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Oracle Global Human Resources Cloud 2025 Implementation Professional 1z0-1046-25 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. An employee starts employment with her company in France next month. She was employed by the enterprise in the United States for several years but resigned two years ago. Which statement is correct about the person number for the employee?

A) The employee continues with her old person number if a global sequence is used for person number.
B) The employee gets a new person number for her employment in France if the legal employer sequence is used for person number.
C) The employee has a person record with the enterprise, so she will continue with the same person number.
D) The employee's new person number will be her previous number suffixed by -1.

2. A worker in an organization will be holding a new position because the worker holding the position has gone on maternity leave. When the second worker returns from maternity leave, the former will be moved back to his or her old position. His or her payroll and legal reporting will be the same even after the position changes.
Which transfer method should be used for the first movement of the said worker?

A) Global Temporary Assignment
B) Temporary Assignment
C) Transfer
D) Global Transfer

3. Which employment actions can a Line Manager perform through the Smart Navigation icon within the Global Search, the Directory Search, My Team, or while viewing the Person EmploymentInformation page of the Person Spotlight Page of their direct reports?

A) Promote, Suspend, Terminate, Location Change, Manager Change, and Add Additional Assignment
B) Promote, Transfer, Terminate, Location Change, Manager Change, and Add Global Assignment
C) Promote, Transfer, Terminate, Location Change, Create Work Relationship, and Add Assignment
D) Promote, Transfer, Terminate, Location Change, Manager Change, and Suspend Assignment

4. A Human Resources specialist has created a checklist template that includes the category "Offboarding" and the action "Termination." When an employee retires from the organization and their work relationship with the legal employer is terminated, there is no Offboarding Journey or checklist assigned to the retired employee in the Manage Allocated Checklist section. What is the reason?

A) Action Reasons were not defined in the checklist.
B) The Action associated with the checklist does not match the Action selected during the termination process.
C) The checklist template is not enabled for automatic allocation.
D) Action Type was not defined for the checklist.

5. Which option represents the basis on which approval routing policies can be defined?

A) Employee Supervisor Hierarchy, Position Hierarchy, Grades, Approval Groups, Organization Hierarchy
B) Employee Supervisor Hierarchy, Position Hierarchy, Job Levels, Department Manager
C) Employee Supervisor Hierarchy, Position Hierarchy, Job Levels, Approval Groups, Organization Hierarchy
D) Employee Supervisor Hierarchy, Position Hierarchy, Job Levels, Approval Groups

Fragen und Antworten: