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SAP C-THR81-1405 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Berichterstellung und Picklist-Verwaltung | - Picklist-Konfiguration und Gültigkeitsdatum - Ad-hoc-Berichte und Listenansichten |
| Employee Central Core-Konfiguration | - Self-Service- und Workflow-Einrichtung - Foundation Objects sowie Unternehmens- und Nachfolgemodell - Datenverwaltung für Import und Export - Rollenbasierte Berechtigungen und Zugriffskontrollen |
SAP Certified Application Associate - Cloud HCM Employee Central C-THR81-1405 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer wants to add three job classifications: Manager, Administrative Assistant and HR Representative. These classifications will be used in France, Germany, and the USA.
Where do you create these job classifications?
A) In the Job Classification element in the Corporate Data Model
B) In the Job Classification local element in the CSF Corporate Data Model
C) In the Configure Object Definition tool
D) In the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
2. In which ways can you modify a configuration user interface (UI) for a generic object?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Add new fields.
B) Change field data types.
C) Change the location of fields.
D) Add picklists.
E) Change object names.
3. To ensure that the Preferred Name field is always filled, you have created a rule to copy the First Name field to the Preferred Name field if the user leaves the Preferred Name field blank.
What changes do you make to the Succession Data Model to define the trigger rules?
A) <hris-field id="preferred-name" visibility="both"> <label>Preferred Name</label> <trigger-rule event="onInit" rule="CopyName"/>
B) <hris-element id="personalInfo"> <label>Personal Information</label> <trigger-rule event="onInit" rule="CopyName"/>
C) <hris-field id="first-name" visibility="both" required="true"> <label>Legal First Name</label> <trigger-rule event="onSave" rule="CopyName"/>
D) <hris-element id="personalInfo"> <label>Personal Information</label> <trigger-rule event="onSave" rule="CopyName"/>
4. Your customer wants you to create a custom field in the Succession Data Model that allows employees to add their three letter ISO country code to their profile.
Which XML configuration correctly defines this field?
A) <hris-field id="custom-string1" visibility="both" required="false" pii="3" allow-
import="false" showTrailingZeros="false">
<label>ISO Code</label>
</hris-field>
B) <hris-field max-length="3" id="custom-string1" visibility="both" required="false" allow-
import="false" showTrailingZeros="false">
<label>ISO Code</label>
</hris-field>
C) <hris-field id="custom-long1" visibility="both" required="false" pii="3" allow-
import="false" showTrailingZeros="false">
<label>ISO Code</label>
</hris-field>
D) <hris-field max-length="3" id="custom-long1" visibility="both" required="false" allow-
import="false" showTrailingZeros="false">
<label>ISO Code</label>
</hris-field>
5. A customer wants to create a custom field as part of the employment data.
How do you fulfill this requirement?
A) 1. Create a new HRIS element and a custom field.
2.Import the XML file using provisioning.
3.Set permissions for the new element and field using role-based permissions.
B) 1. Create the new field in the Succession Data Model.
2.Import the XML file using provisioning.
3.Set the visibility attribute of the custom field in configure employee files.
C) 1. Create the new field in the Succession Data Model.
2.Import the updated XML file using provisioning.
3.Set permissions for the field in role-based permissions.
D) 1. Create the new field in the Corporate Data Model.
2.Import the updated XML file using provisioning.
3.Set the visibility of the field to "both" using role-based permissions.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: A,C,E | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: C |
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Steuben -
Gute Studienunterlagen. Sie sind ziemlich gutgeschrieben. Ich habe sie gekauft, um die Prüfung C-THR81-1405 vorzubereiten. Ich habe C-THR81-1405 bestanden bei meinem ersten Versuch. Vielen Dank!