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SAP C-THR87-2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Zulässigkeit | 8 % – 12 % | - Zuweisung von Bonusplänen an berechtigte Mitarbeiter - Herkömmliche und MDF-Zulässigkeitsregeln - Freigabe der Vergütungszulässigkeit |
| Methoden zur Berechnung von Bonuszahlungen | 8 % – 12 % | - Berechnung der endgültigen Auszahlung - Additive und multiplikative Formeln - Zuweisungsbasierte Bewertung |
| Bonuspläne | 8 % – 12 % | - Verknüpfung von Plänen mit Geschäftszielen - Konfiguration von Bonusplaneigenschaften - Auswahl von Plantyp und Formel |
| Berichte und Vergütungsmitteilungen | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Vergütungsmitteilungen - Export und Weitergabe von Ergebnissen - Erstellung von Standard- und individuellen Berichten |
| Variable-Pay-Formular | 8 % – 12 % | - Festlegung von Feldern und Berechtigungen - Arbeitsablauf und Weiterleitung des Formulars - Konfiguration von Layout und Bereichen des Formulars |
| Historische Mitarbeiterdaten und Hintergrundelemente | 11 % – 20 % | - Konfiguration von Hintergrundelementen - Zuordnung von Datenfeldern - Import und Prüfung historischer Mitarbeiterdaten |
| Integrationsszenarien | 8 % – 12 % | - Hybridumgebungen und Umgebungen ohne Employee Central - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central - Integration mit dem Leistungsmanagement |
| Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 8 % – 12 % | - Festlegung von Gewichtungen und Auszahlungsfunktionen - Import von Geschäftszieledaten - Erstellung und Verwaltung von Geschäftszielevorlagen |
| Einstellungen für das Variable-Pay-Programm | 11 % – 20 % | - Konfiguration von Währung und Datum - Konfiguration und Einrichtung des Programms - Planvorlagen und allgemeine Einstellungen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C-THR87-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. How can you create worksheets where employees have planners outside their line manager hierarchy?
A) Use the custom manager option for assigning employees in the user data file and in the route map.
B) Create a Second Manager hierarchy and set the template to use this hierarchy instead of the Standard hierarchy.
C) Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map.
D) Create the worksheets the same as in compensation planning and move employees to other managers through Employee Membership.
2. If the Starting Point for Manager Form Eligibility is set to "No employees are eligible", what actions can you take to include employees in the bonus plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Use an MDF rule instead of importing eligibility rules.
B) Create a rule in Manager Form Eligibility to include employees.
C) Add employees to the history data file.
D) Flag employees in the UDF as TRUE in COMPENSATION_ELIGIBLE.
3. Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while inGermany, it is 50% for each.
They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is
"Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?
A) 4
B) 3
C) 1
D) 2
4. Which of the following fields are connected to reserved fields in the Variable Pay Background Element? Note:
There are 3 correct answers to this question.
A) Salary
B) Basis
C) Local Currency Code
D) Variable Pay Program Name
E) Target Percentage
5. Company XYZ rewards its sales employees based on company and individual performance. Each employee's target bonus is a percentage of their salary. Both company and individual performance are combined, then multiplied by the basis. Employees are assigned weighted goals under company performance (revenue, profit, etc.). Which of the following bonus calculation equations is best to use for this organization?
A) base x business performance x individual performance
B) base x (business performance + individual performance)
C) base + (business performance + individual performance)
D) base x (business performance x individual performance)
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: B,D | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: B,C,D | 5. Frage Antwort: B |
Eichner -
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