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SAP C-THR85-1908 Echte Fragen - in .pdf Free Demo

  • Prüfungscode: C-THR85-1908
  • Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2019
  • Aktualisiert: 17-09-2026
  • Anzahl: 95 Fragen und Antworten
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  • Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2019
  • Aktualisiert: 17-09-2026
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SAP C-THR85-1908 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Verfahren zur Nominierung und Stellenverwaltung- Stellenverwaltung
  • 1. Verwaltung von Stellen im herkömmlichen Modell und im MDF
  • 2. Import von Stellendaten
- Methoden der Nominierung
  • 1. Nominierungen nach Funktion und Person
  • 2. Nominierungen für Stellen und MDF-Stellen
Grundlagen des Succession Management- Überblick über SAP SuccessFactors Succession Management
  • 1. Hauptziele der Nachfolgeplanung
  • 2. Modulkonfiguration und Navigation
Berichtswesen und Berechtigungen- Grundlagen des Berichtswesens
  • 1. Einrichtung von Ad-hoc-Berichten
  • 2. Nutzung der Talentsuche
- Einrichtung von Berechtigungen
  • 1. Einstellungen im Provisioning-Bereich
  • 2. Konfiguration rollenbasierter Berechtigungen
Werkzeuge und Konfiguration im Bereich Succession- Organigramm und Matrixdiagramme
  • 1. Einrichtung der Matrix für Leistung und Potenzial
  • 2. Konfiguration des Organigramms für die Nachfolgeplanung
- Datenmodell für Succession Management und Talentpools
  • 1. Einrichtung des Datenmodells
  • 2. Konfiguration von Talentpools (herkömmliches Modell und MDF)

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2019 C-THR85-1908 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

In which of the following circumstances would you advise a customer to use the succession sync functionality to create and maintain the position hierarchy? Please choose the correct answer.

  • A. The customer is using talent pool planning.
  • B. The customer is using use role-incumbent based succession planning.
  • C. The customer is NOT conducting position management in their HRIS.
  • D. The customer is maintaining a position hierarchy in their HRIS.
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Antwort: C  🗳️

Frage #2

Which of the following values in included in the Personal Data Import File? Please choose the correct answer.

  • A. Risk of Loss
  • B. Manager
  • C. Potential Rating History
  • D. User Name
Lösung anzeigen  Diskussion  0

Antwort: D  🗳️

Frage #3

Which of these are possible reasons why the Scorecard may not be pulling and displaying the expected results?
( 3 corrects )

  • A. The date range selected does not include Succession related data
  • B. The user does not have Performance ratings
  • C. The process does not include Succession related data
  • D. The user does not have Succession Org Chart permission
Lösung anzeigen  Diskussion  0

Antwort: A,B,C  🗳️

Frage #4

How are employees ranked in a talent search when competencies or background elements are required?

  • A. Alphabetically by last name
  • B. By the search criteria
  • C. By succession readiness
  • D. By placement on the Performance-Potential Matrix
Lösung anzeigen  Diskussion  0

Antwort: B  🗳️

Frage #5

Which of these settings must be in place for Users to be able to access Succession Ad Hoc reporting: ( 2 corrects )

  • A. Permission to Create or View Ad Hoc Reports
  • B. Appropriate Ad Hoc reports for selected Nomination methods in Provisioning
  • C. Matrix Grid Rating Scales are configured
  • D. Permissions granted in Admin Center> Reporting > Portlet Permissions
Lösung anzeigen  Diskussion  0

Antwort: A,B  🗳️

986 KundenrezensionenNeueste Kommentare

Linus - 

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Andreas - 

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