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HRCI aPHR Prüfungsthemen:

HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen

1. For the past 6 years, Sam's company has been a federal contractor working on equipment for the Department of Defense. The company has additional contract opportunities coming up, and Sam isn't sure if there will be an extra burden related to disabled workers because they are subject to both the Americans with Disabilities Act and the Rehabilitation Act.
Response:

A) Sam should rest easy. The ADA and the Rehabilitation Act are identical in their content and requirements.
B) Sam's company has already met its recruiting obligations and now only has to worry about meeting ADA requirements.
C) Whatever Sam thinks, the ADA and Rehabilitation Act requirements have applied to his company for 6 years already. Adding more contracts won't change his current obligations.
D) Handling job accommodation requests is a requirement of the ADA but not the Rehabilitation Act. Things should be easier.

2. Woodrow has been awarded a paid day off because he delivered his product development project ahead of schedule. Does this mean every time someone delivers a job in advance of the deadline they should be given a paid day off?
Response:

A) Maybe. If the employer can describe the reward as "special" based on the circumstances, it needn't create a precedent that must be followed in each future instance.
B) Maybe. With an eye on illegal discrimination, the employer should err on the side of providing a day off with pay to anyone who completes work ahead of schedule.
C) Maybe. Assuming that the employees had the same amount of service and their projects were similar in difficulty, they should all be given a paid day off.
D) Maybe. If the situations are the same or similar, the reward should be the same.

3. Dabney is the HR manager negotiating a renewal of the contract his organization has with an international union. Since the union is international, he isn't sure if the National Labor Relations Act applies to his situation.
What would you tell him?
Response:

A) He's right to be concerned. It is the International Labor Relations Act (ILRA) that governs his situation with the union.
B) When the union is an international organization, they get to choose between the governance of the ILRA and the NLRA.
C) If Dabney's organization is negotiating in good faith, there is no law that will tell him what to do. Only if he isn't willing to negotiate will the NLRA take effect.
D) The NLRA governs all union interactions regardless of the union's scope of involvement.

4. Per the contract, an employee works 40 hours per week for half of the year. The employee has been contracted to work in such a way for five years. That employee would be considered a:
Response:

A) part-time temporary employee.
B) full-time temporary employee.
C) part-time permanent employee.
D) full-time permanent employee.

5. Pat is talking with her colleagues about illegal discrimination at work. Someone mentions that the company is going to be sending out a request for updated race and sex information. Pat says that isn't legal.
The company isn't supposed to track any of that information.
Response:

A) Only federal contractors are required to maintain the race and sex identification for employees.
B) It is only the public-sector employees who are exempt from providing their race and sex identification to employers.
C) The EEOC has issued guidelines that agree with Pat's belief that it is illegal to maintain that information in company records.
D) Pat has not understood the FLSA requirements that employers keep race and sex data on employees.

Fragen und Antworten: